Vysoké nároky

300-250banner3.png

Máte přemrštěné nároky na své zaměstnance? Měli byste polevit, protože to rozhodně není dobré. Pokud spoustu lidí tlačíte zbytečně do kouta, tak se nebudou cítit dobře a to je pro ně stresující. Pak ani nebudou vědět jednoduché principy, které třeba nyní dělají denně, jako například, jak poslat balík na dobírku . Pak totiž člověk zapomíná i základní věci, které umí a zná. Jenomže jakmile jsme vysílení a nervózní, tak ještě k tomu děláte častěji chyby než kdykoliv jindy.

Opačný přístup

Samozřejmě na druhou stranu by se to také nemělo s benevolencí přehánět, protože pak lidé zvlčí a nejraději by už nedělali vlastně vůbec nic. Takže ani tak, ani naopak to není dobré, pokud to tedy přeháníte. Nejlepší je zlatá střední cesta, tedy kontrolovat své zaměstnance, ale tak, aby se jim to nezdálo přehnané a trochu jim občas dopřát volnost, aby se cítili, že mají sami nad sebou vlastní vládu a ne že s nimi někdo jenom zametá. Zaměstnání je holt ošemetná záležitost a to jaký budete vedoucí je jenom na vás, takže si můžete tyto hodnoty samozřejmě nastavit podle svého uvážení, ale není dobré, když se zbytečně rozčilujete, takže se snažte být třeba i trochu přátelský.

Vysoké nároky
Ohodnoťte příspěvek
300x250-1521537680.png